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凈化鋁材廠家企業文化建設為何愈加重要

時間: 2020-06-17 15:01:47     

凈化鋁材廠家企業文化在企業中的存在有兩種形態:一種叫自發的存在;一種是自覺的存在。企業文化的形態和現象是有企業就有的,只要企業一經誕生,在經營、發展過程中就會形成經營思想、管理準則、與客戶處理關系時的一些基本原則等等,這些內容就是企業的文化形態。而企業文化的理論是20世紀80年代才產生的。

  不同的企業文化有自發、自覺之分,有優質、劣質之分,就是沒有有無之分。如果你認識不到企業文化有自發存在的一面,它的危害是什么呢?你就不會自覺地去審計你的企業文化,就不會科學地對現有的文化進行綜合性的分析,從而提煉新的文化。有些企業家,當他說本單位沒有文化的時候,就說明他的文化是一種粗放的、自在的、自發狀態,這是很危險的。

  企業文化和制度改革結合得更加緊密

  凈化鋁材廠家企業制度改革、企業體制的變化必須要有文化的及時跟進,文化跟進以后,它能起兩個作用:一個是先進的文化靈魂引導制度變革的方向,保證制度變革性質的科學性。再一方面它能夠保證新制度條件下職工執行制度的自覺性。文化對制度一個是引領,一個是保證,所以在當前條件下文化決定了制度。

  對制度的作用我們必須說兩句話:一句話是建立現代企業必須有現代企業制度,否則鄉村俱樂部式的管理、粗放的原始型管理,永遠達不到國際現代化的標準,很難和國際接軌;再一句話是制度絕不是惟一的,而且也不能把它絕對化,那樣會使我們走向極端。制度對現代企業的建設確實起著至關重要的作用。為什么有些制度不科學,而我們卻遲遲改革不到位呢?改革了以后為什么我們的制度執行不到位呢?原因在于文化沒有到位。制度與文化相結合,文化起著引領作用,文化是制度改革的前提和基礎。




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